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《共青城市教育系统归雁计划实施方案(试行)》实施情况和效果评估

发布时间: 2020年01月08日 【字体: 】    打印本页     发布机构:教体局

信息类别 重大决策跟踪反馈和执行效果评估 文件编号 公开方式 主动公开
生成日期 2020-01-08 公开时限 长期 公开范围 面向社会
信息索取号 G33000/2020-00019 发布机构 教体局 文件下载

  《共青城市教育系统归雁计划实施方案(试行)》实施情况和效果评估

  为落实《关于印发共青城市乡村教师支持计划(2015-2020年)实施方案的通知》精神,更好地支持共青城市籍在市外工作的教师回原籍任教,结合我市实际,制定了《共青城市教育系统归雁计划实施方案(试行)》。

  一、《实施方案》主要成效

  建立健全了领导机制。成立了共青城市教育系统“归雁计划”工作领导小组,由市政府常务副市长担任组长,市政府分管教育副市长任副组长,市教育体育局、人力资源和社会保障局、编办、财政局主要负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在市教育体育局,由市教育体育局局长、分管副局长分别担任办公室主任、副主任。建立了“归雁计划”制度。一是界定了“归雁”对象适用范围。必须同时具备以下条件:1、必须是在编在岗的正式教师且在公办学校任教满5年及以上;2、必须本人或配偶或父母为共青城市户籍或其配偶为共青城市域内机关事业单位(含驻市高校)在编在岗工作人员;3、必须为品行端正的优秀教师;4、必须身体健康,年龄不超过40周岁(副高以上职称及具有全日制研究生学历的申请人员年龄可放宽至45周岁)。二是确定了“归雁”办理流程。由符合条件的教师每年7月10日前向共青城市教育体育局个人提出申请。“归雁计划”工作领导小组办公室初审、终审,对符合调动要求的拟调动人员进行外调、体检,确定调入的人员由市人社局办理调动手续,市教体局根据学校空缺编情况统筹安排任教学校。2019年暑期按照《实施方案》精神,有16名符合条件的教师调入我市中小学校及幼儿园任教,解决了这些教师多年来夫妻两地分居、照顾父母子女不便的后顾之忧,同时充实和稳定了我市教师队伍,此项举措得到了广大教师和社会好评。

  二、《实施方案》贯彻存在的问题

  “归雁计划”教师的调动涉及到调出方和调入方两个县区的调动手续办理,需要经过一定的程序和办理时间,很多申请调入我市的教师在截止申请时间(7月10日)前不能拿到调出县区的同意调出审批手续材料,我市(调入方)也不便确定调入教师人员名单、数量及学科,人社部门不便及时办理手续,教育部门也不便于统筹安排任教学校,对申请调入的教师本人及相关学校工作安排也造成一定困扰。

  三、《实施方案》落实建议

  “归雁计划”是贯彻落实《国务院办公厅关于印发乡村教师支持计划(2015—2020年)的通知》(国办发【2015】43号)及《江西省人民政府办公厅关于印发江西省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法的通知》(赣府厅发【2015】76号)、《九江市人民政府办公厅关于印发九江市乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法的通知》(九府厅发【2016】12号)等关于“支持乡村教师回原籍任教”文件精神的一项重大民生举措,因各地落实举措不一,建议省市上级部门统一部署,要求各地明确统一办理时间节点,便于在开学前期落实好申请人员的调动手续办理及工作安排,将这项民生工作好事办好,办实。